Für die Suche und Auswahl der erforderlichen Mitarbeiter wird eine Vielzahl von Mitteln aus dem Arsenal der psychologischen Wissenschaft verwendet: Biografische Fragebögen, standardisierte und nicht standardisierte Interviews, Jobs, Modellierungsarbeit und Situationsübungen, Tests zu Leistungen, Persönlichkeit, Intelligenz und Fähigkeiten, polygraphisch Prüfungen und vieles mehr.
Es kann nicht gesagt werden, dass die Verwendung psychologischer Methoden absolut keine Komplikationen hat. Obwohl viele Jahre Erfahrung in der Verwendung von Mitteln in einem wettbewerbsfähigen Umfeld Einfluss auf Details wie die Ausarbeitung von Beschäftigungsverträgen und die Gewährleistung des vollständigen Motivationspakets.
Es gibt einige psychologische Techniken, die aus dem Ausland ausgeliehen wurden, und ihre Anpassung in den meisten Fällen wurde auf ein Minimum reduziert. Infolgedessen können Praktiken, die immer noch irgendwie bei der Suche und Auswahl von Personal verwendet werden können
Das zweite Haupthindernis für die Verwendung moderner psychologischer Diagnostik in der Praxis der beruflichen Auswahl ist die geringe psychologische Ausbildung von Managern von Vertragsbehörden und leider die Kandidaten, die einen Arbeitsraum erhalten möchten, ohne viel Aufwand zu unternehmen. Professionelle Psychologen reichen also nicht aus, um eine professionelle psychologische Auswahl von Personal zu verwalten und andere Probleme im Unternehmen im Zusammenhang mit der Abschätzung des Personals zu lösen. Ebenfalls gut etablierte psychologische Bewertungsinstrumente, die alle erforderlichen Anforderungen erfüllen, sind erforderlich.
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